Während in einem einfachen Arbeitszeugnis nur Daten über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses festgehalten werden, zeigt ein qualifiziertes Arbeitszeugnis darüber hinaus noch, welche „Persönlichkeit“ der zukünftige Arbeitgeber erwarten darf.
In diesem Dokument geben persönliche Daten, erbrachte Leistungen, Verhalten während der Arbeitstätigkeit und gegenüber Führungspersonen, Engagement und Eigeninitiative des Arbeitnehmers künftigen Personalern eine gute Einsicht darüber, ob Sie zum neuen Team passen oder nicht.
Ein Arbeitszeugnis wird Ihnen erstellt, wenn Sie in einem Unternehmen tätig waren und dieses auf eigenen Wunsch oder durch Kündigung des Arbeitgebers verlassen. Es muss so geschrieben werden, dass Ihnen keine gravierenden Nachteile bei der Jobsuche entstehen. Das Zeugnis darf nur wahrheitsgemäß formuliert werden und Geheim Codes sind zu vermeiden. Ein Kündigungsgrund wird nicht vermerkt.
Geheim Codes in Arbeitszeugnissen sind mittlerweile sehr üblich. Als Arbeitnehmer können Sie selten diese Zeugnissprache der Personaler entziffern. Deshalb ist es umso wichtiger, dass Sie Ihr Zeugnis fachmännisch analysieren lassen. Denn nur so können Formulierungen gefunden werden, die Ihnen im späteren Berufsleben nachteilige Folgen bringen.
Als Arbeitnehmer haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, welches für Sie wohlwollend ausgestellt werden muss. Das bringt Arbeitgeber aber häufig in eine Zwickmühle, wenn die Arbeitsleistung des scheidenden Mitarbeiters schlecht war. Entwickelt hat sich daraus deshalb die Zeugnissprache.
Mit Hilfe dieser Sprache kommunizieren Personaler untereinander. Geheime Codes können nur von Fachleuten interpretiert werden und sind auf den ersten Blick für Laien nicht verständlich.
Die Zeugnissprache der Schlussformulierung sowie Formulierungen zum Verhalten sind in einem Arbeitszeugnis standardisiert. Eventuelle Lücken werden dabei immer im Zweifel gegen den Arbeitnehmer ausgelegt. Haben Sie diese Lücken nicht selbst entdeckt oder Ihr Zeugnis prüfen lassen, können Ihnen dadurch im Bewerberverfahren Nachteile entstehen. Sie möchten jetzt Ihre Zeugnissprache untersuchen lassen?
Sind Sie unsicher bei den Formulierungen in Ihrem Zeugnis? Haben Sie Probleme, einzelne Passagen im Dokument zu verstehen oder vermuten Sie geheime Codes? Dann warten Sie nicht länger und lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis überprüfen. Mit einer professionellen Analyse sind Sie auf der sicheren Seite, wenn Sie mit Ihrem Zeugnis Ihre weitere berufliche Karriere vorantreiben möchten.
Zeigt sich bei dieser Analyse, dass unvollständige Angaben vom Arbeitgeber in Ihrem Zeugnis zu finden sind, können Sie sofort reagieren. Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung und bitten Sie um Korrektur. Dies gilt nicht nur bei Mängeln, sondern auch bei Formulierungen, die falsch zu deuten sein könnten. Nutzen Sie jetzt die Arbeitszeugnis Online Analyse mit schnellen Ergebnissen bei zeugniswert.de.
Zeugniswert.de analysiert die häufigsten Fehler, die in einem Arbeitszeugnis zu finden sind, wie etwa:
Ein vollständiges Arbeitszeugnis beinhaltet persönliche Daten, eine Beschreibung des Unternehmens sowie Ihre ausgeübte Tätigkeit und Arbeitsleistung. Jeder einzelne Abschnitt des Arbeitszeugnisses wird von unserem Tool gewissenhaft analysiert.
Zeugnisse, welche mit einer unüblichen Sprache erstellt wurden, deuten häufig darauf hin, dass diese nicht in der Personalabteilung, sondern von einem beliebigen Mitarbeiter verfasst wurden. Bei einem Gefälligkeitszeugnis finden sich überproportional viele Superlative, welche einen Hinweis darauf geben können, dass nicht die aufgelisteten Arbeitsleistungen erbracht wurden bzw. nicht in der formulierten Qualität.
Unverständliche Formulierungen sind dringend zu vermeiden, da in ihnen sogenannte Codes von Personalern versteckt sein können. Diese werden unter anderem dazu genutzt, Kritik am Arbeitnehmer zu üben und diese an die nächste Personalabteilung weiterzuleiten.
Gerade Rechtschreib- und Grammatikfehler werfen ein schlechtes Licht - sowohl auf den Arbeitnehmer als auch auf den Arbeitgeber. Dazu zählen als Mängel auch Stilfehler sowie offensichtliche Fehler am Papier (Flecken, Kniffe) sowie Korrekturen oder gar Streichungen.
Als Arbeitnehmer haben Sie einen Anspruch darauf, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bei Beendigung Ihrer Tätigkeit zu erhalten. Dieses Recht ist gesetzlich geregelt, erlischt aber nach drei Jahren. Halten Sie Ihr Zeugnis in den Händen, warten Sie nicht zu lange mit der Kontrolle Ihres Dokumentes. Bei zeugniswert.de helfen wir Ihnen mit unserem Analyse Tool und einer Arbeitszeugnis Analyse, Ihr Zeugnis fachgerecht und sofort zu überprüfen.
